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    2019年10月管理心理學

    卷面總分:     試卷年份:2019    是否有答案:   

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    古典組織管理理論大師韋伯的主要貢獻是提出了“理想的行政組織體系的理論”,集中表現(xiàn)該理論的著作是( )

    • A、《社會組織與經(jīng)濟組織理論》
    • B、《新教理論和資本主義精神》
    • C、《一般經(jīng)濟史》
    • D、《社會學論文集》
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    不屬于傳統(tǒng)組織觀念的是( )

    • A、組織有一個共同的目標
    • B、組織包括不同層次的分工合作
    • C、組織是一個開放的系統(tǒng)
    • D、組織的任務明確

    盧梭索根據(jù)績效要求與時間結(jié)構(gòu)將員工心理契約分為4種類型。其中,心理契約時間短、績效要求具體明確的類型是( )

    • A、交易型
    • B、過渡型
    • C、平衡型
    • D、關(guān)系型

    在組織文化中,精神文化層的內(nèi)容包括( )

    • A、組織目標
    • B、組織精神
    • C、組織風氣
    • D、組織經(jīng)營哲學
    • E、組織道德

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